近日，集團(tuán)公司出臺了今年下屬公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及機(jī)關(guān)部室崗位責(zé)任制考核辦法。考核分基本工作和重點(diǎn)工作，其中基本工作采取否定倒扣法，重點(diǎn)工作采取加分法。 今年的考核辦法以“強(qiáng)化效益、激勵先進(jìn)、兼顧公平、確保一線”為原則，保證了職工的收入增幅，使薪酬分配更趨合理，充分調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性，以確保全年工作的圓滿完成。