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        心貼心談話 零距離溝通 ——公司開(kāi)展“董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日”活動(dòng)

        為進(jìn)一步暢通公司干部職工溝通渠道,2月28日,公司開(kāi)展了首次“董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日”活動(dòng),總經(jīng)理李葉茂與來(lái)自柯北分公司綜合部的信息員進(jìn)行了面對(duì)面的交流,就如何拓寬信息交流渠道進(jìn)行了真誠(chéng)、深入的交談,對(duì)職工提出相關(guān)問(wèn)題和建議現(xiàn)場(chǎng)給予答復(fù),并責(zé)成相關(guān)職能部門落實(shí)。 自今年2月份起,公司將每月開(kāi)展“董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日”活動(dòng),時(shí)間為每月28日,即公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理輪流親自接待公司職工代表,通過(guò)面對(duì)面交談的方式,傾聽(tīng)職工呼聲,解答職工疑問(wèn)。職工代表可以在接待日結(jié)合各自實(shí)際,提出自己在生活中遇到的問(wèn)題,在工作中碰到的煩惱,以及對(duì)公司政策或工作中的意見(jiàn)和建議。針對(duì)職工代表提出的問(wèn)題,董事長(zhǎng)和總經(jīng)理能立即解決的當(dāng)場(chǎng)給予解答,無(wú)法當(dāng)場(chǎng)解決的問(wèn)題,會(huì)責(zé)成相關(guān)部門認(rèn)真記錄、及時(shí)解決并跟蹤落實(shí),確保件件有回應(yīng),事事有落實(shí),切實(shí)保證“董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日”制度的貫徹落實(shí)。     董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待日旨在搭建公司領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通平臺(tái),上通下達(dá),進(jìn)一步促進(jìn)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,共同構(gòu)建和諧企業(yè)。  

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